乐动体育登录地址问自己:“我喜欢我的工作,但我的公司没有为我的职业发展提供很多帮助。

一名乐动捕鱼达人远程工人想知道他是否应该在平坦的公司中保持流体作用或追求更传统的进步

远程职业成长横幅玛格丽达
插图的Margarida Mouta.
乐动体育登录地址问Doist是一个常规列回答真正的读者关于工作和生活的问题,从哲学到实际。有一个问题?给我们发电子邮件ask@doist.com

自2010年以乐动捕鱼达人来,我是一个远程工人,发现你的建议非常有用。我现在缺少的是关于如何进展我的职业的建议。我公司完全偏远,层次结构保持在最低限度,而且有点流畅的角色,这让我想知道我如何推进我的职业生涯。现在我觉得我的增长与公司的增长严格相关。我需要成为首席执行官吗?我需要改变公司吗?或者有过程我可以在内部建议改善情况吗?谢谢!


我肯定会涉及你的情况:我一直在努力工作了6年。我们是一个全面的远程公司,该组织相对平坦(只是首席执行官,首席执行官和COO,在顶部然后团队负责人然后是其他人),并且角色是有些流体,虽然随着我们的增长,但是随着我们的增长。我不认为我甚至有官方头衔。

我已经明白了这种工作环境的优点和缺点。

优点:

  • 更少的老板层通常意味着你有更大的能力来做决定和/或影响决定。
  • 你对自己的工作有更多的自主权和自主权。
  • 流体角色意味着您有更大的自由来定义自己的路径,以便在您想做什么和学习。

缺点:

  • 管理人员的机会较少,如果这是你想要你的职业生涯的方式。
  • 你不能在水平和标题方面“爬梯子”,因为没有。
  • 通常情况下,公司里没有人做过你的工作,所以你必须更主动地发现增长领域,并找到实现它们的方法。
  • 你可能需要在公司之外寻找良师益友,而不是公司内部。
人们看待“职业成长”的方式正在发生变化,变得更加包容不同的道路。

幸运的是,人们认为“职业生长”的方式正在发生变化,并且变得更加容纳不同的路径。从一个梯子从一个设置的标题向下移动到下一个阶梯 - 从而从做工作来管理工作的人 - 只是这是职业发展的一种方式。越来越多的公司正在创建个人贡献者追踪,以获得发展,这样那些在工作上表现出色的人就不会为了职业发展(和薪水)而被迫进入管理层。在她的书中瘦的,Sheryl Sandberg着名她的职业生涯比梯子更像是一个“丛林健身房”:

梯子是限制性的。丛林健身房提供更具创造性的探索。有很多方法可以到达丛林健身房的顶部。使用偶尔逢低的唯一路径,绕道甚至死胡同的能力提出了更好的实现机会。

当你要跳槽到一家新公司时,简历上一个更高级的头衔可能会很有帮助,但你可以讲述自己在之前工作中的工作、成长和影响,尤其是如果你在科技初创公司工作的话。

我认为,在决定是否继续前进时,你自己应该回答以下这些更重要的问题:

  • 你是否觉得自己的角色还在不断成长?
  • 你还在挑战吗?
  • 这些是你想要接受的挑战吗?
  • 你在学习新东西吗?
  • 那些想要学习的东西吗?
  • 您是否觉得由您的老板和同事们支持和挑战?

如果你对这些问题的回答是肯定的,但是经理的角色和头衔对你来说真的很重要,那么公司在发展吗?他们可能还没有达到添加更多关卡的程度。

和你的经理谈谈你正在考虑的事情。如果他们擅长自己的工作,他们会帮助你找到成长的方法。如果他们没有,也许是时候找一个愿意的经理了。无论哪种方式,公司的发展轨迹和你个人想要去的地方是否匹配都将变得清晰。

有很多正当的理由让人们想要更传统的职业发展。如果这是你决定追求的道路,听起来你应该找一家与你的目标更一致的公司。只是要确定这是你真正想要的职业,而不是社会告诉你的职业应该是什么样子。

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