所以你被告知要从家里工作。怎么办?

关于如何导航遥控工作的个人,经理和团队的建议乐动捕鱼达人

在Doist,我们一直相信乐动捕鱼达人远程工作是未来。但没有人期待它成为必需品对于这么多公司及其员工,旁边是零警告。

世界各地的工作场所告诉他们的员工从家里工作,采取预防措施来防止冠状病毒的传播。而对于一些人来说,这是一个救济,其他人可以理解和沮丧,处理技术故障,沟通挑战,社会孤立和普遍的不确定性。如果办公室准备去偏僻,这是一件事;这是另一件事完全,当它从一天到下一个人被迫你。

对于任何可能在过渡的任何可能挣扎的人,我们正在分享我们在为个人的工作和作为一个团队而作为一个团队中学到的人中所学到的东西。在过去的10年里,我们从2个国家的2人从2个跨越29个国家的72人种植 - 所有人都远程。一路上,我们记录了我们的UPS,Downs和Best Practices,使我们组织,富有成效和平衡。

无论这一刻是否在贵公司的全面遥控工作过渡,或者暂时,我们希望目前的情况是,我们希乐动捕鱼达人望我们能够帮助您缓解压力并导航此转型:

个人建议

个人的首次遥控工作意味乐动捕鱼达人着调整到远离同事,同时导航像斑点WiFi和尴尬的视频通话等后勤挑战。以下是我们对遥控工作日制定和管理这些新挑战的建议:乐动捕鱼达人

制作完美遥控工作日的习惯乐动捕鱼达人

你是遥远的工作吗?乐动捕鱼达人起初一定会感到有点奇怪。是5个小的调整任何人都可以向他们的惯例为遥控工作日添加更多的结构和可预测性,从设置计划以确定在何处努力维持工作与生活之间的分离。乐动捕鱼达人

遥控工作乐动捕鱼达人父母的生存指南

你的孩子从学校留在家里吗?这是几个团队成员和父母在Doist的关键提示为了让工作完成并优先考虑家庭时间。

有多富有成效的人结束了工作日

虽然管理人员经常担心他们的远程员工将松懈,学习表明人们在家里工作的时间更多,而不是少。这是难怪的18%的偏远工乐动捕鱼达人人说“无法拔掉”是他们最大的斗争。我们的编辑Becky Kane分享了一个7步“工作日关机”仪式将帮助您在一天结束时完全断开连接,晚上与您所爱的人一起出席,并在第二天早上将未来的自我取得成功。

在工作中证明你的价值 - 为什么它如此艰难,并且无论如何如何做到

证明您在“知识经济”中的工作的具体价值就像它一样。补充说,你的老板现在甚至不能在工作中看到你的事实,你如何以具体的方式展示你在家里完成的东西的价值?默默维德·杜瓦尔(Jeremey Duvall)偏远公司Automattic的客户成功工程师,股票关于如何确保您的贡献的逐步指南即使他们难以衡量,特别是如果你远程工作。

家庭办公室升级远程工作

远程办公室工作人员分享13升级,以帮助保持最大的舒适性和效率在家里工作,包括舒适的座位,健康的自然光线曝光,以及用于拉伸的瑜伽垫。

遥控器的快速安全检查表乐动捕鱼达人

我们的CTO在Doist上Gonçalo.汇总了最低限度步骤各个远程员工应采取保护其公司的数据(不要在远程工作时提及您自己的个人数据)。

团队的最佳实践

以下是我们的一些博客文章和指南,用于教育遥控工作的福利和缺点的团队,并帮助您弄清楚合适的技术,项目管理策略,文化,以及更多创建一个成功的遥控工作场所。乐动捕鱼达人

最远程公司无法告诉您遥控工作的内容乐动捕鱼达人

我们不打算糖衣:遥远的工作可以感到孤独和隔离。乐动捕鱼达人我们的首席执行官阿米尔分享他的UPS和Downs远程工作以及公司如何承认遥控工作的心理健康挑战乐动捕鱼达人帮助团队导航过渡。

远程团队通信工具的金字塔

这是A.走路我们在Doist如何设计了我们的虚拟“办公空间”保留超过29个国家的70个团队成员,包括我们如何决定何时实时沟通以及何时使用异步策略。

异步通信:偏远工人的真正原因更富有成效乐动捕鱼达人

当您阅读关于远程工作时,您可能会开始遇到乐动捕鱼达人异步通信的术语。异步通信或异步,简单地指的是不需要立即响应的通信。借鉴他运行一个遥控器和大型异步公司的经验,Doist Ceo Amir解释道如何如何推动团队生产力乐动体育电竞乐动体育 app安卓并且具体步骤您可以开始建立一个工作场所,使员工时间为“深效”,并按正确的方式计划实时互动。

Async的艺术:团队沟通的远程指南

如果您有兴趣对异步通信进行更深的潜水,而且在其工作和没有时,请查看此项关于如何在实时和异步通信之间取得平衡的扭转指南对于远程团队。

来自世界上最好的远程公司的8课

通过多年的审判和错误,分布式团队已经尝试过,发现了独特的解决方案,以便在一些缺点中申请时充分利用遥控器。乐动捕鱼达人本文分享全远程公司的课程像Automattic,Gitlab,Buffer一样,帮助Scout,Toggl,我们在Doist沿途学到了。

衡量知识经济中员工生产力的DO和不做乐动体育电竞乐动体育 app安卓

关于现在,许多管理人员可能正在掌握他们的大脑试图弄清楚当每个人在家工作时如何衡量员工的生产力。乐动体育电竞乐动体育 app安卓虽然这篇文章是关于衡量和提高员工生产力乐动体育电竞乐动体育 app安卓在任何基于知识的工作场所中,建议在遥控设置中适用于遥控设置,在那里不可能退回生产率的可怜代理(比如办公室中有多少小时)。乐动体育电竞乐动体育 app安卓即使在每个人可以返回办公室后,这种心态转变也会有所帮助。

如何在远程“工作场所”中建立信任

在Doist,我们作为远程公司的成功与建立高信任文化。在本文中,我们推动反对破坏信任和的行为监控工具有关如何构建高信任远程文化的分享提示在员工关系的所有阶段。

远程项目101:项目管理的远程指南

当公司转向远程工作时,协调和优先级变得更加困难。乐动捕鱼达人这是A.管理项目作为远程团队的指南,包括收集和共享想法和客户反馈,优先考虑该反馈,并在远程团队中分配工作。

除了团队之外,撤退:小事远程公司会建立团队文化

人的互动对于构建强大的团队至关重要。这就是为什么这么多远程公司花费数千美元在所有费用支付的撤退上携带队友。但较小的,日常互动对远程创造强大的团队文化而言同样重要。借用这些8个想法为更小(完全免费)的东西远程公司,如HelpScout,Buffer,Automattic和Doist Do从世界各地建立Camaraderie。


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